“La cultura de Coca-Cola Embonor S.A. tiene sus cimientos en el respeto y la confianza que promueve con todos sus públicos de interés: colaboradores, clientes, consumidores, accionistas, proveedores y la sociedad en su conjunto. La Compañía persigue una relación de largo plazo con ellos, sobre la base de los principios corporativos que inspiran su quehacer desde hace sesenta años.”
Sostenibilidad
El programa “ELISA” fue lanzado en la operación de Chile, contando con su propia agenda de trabajo enfocada en entregar visibilidad a la contribución de las mujeres que trabajan en la Compañía, a través de acciones de sensibilización sobre la importancia de incluir un enfoque de género y capacitación específica orientada al desarrollo de habilidades de liderazgo en la dotación femenina.
La Compañía presentó “ELISA” en el evento “Women Open Innovation”, patrocinado por el Women Economic Forum Chile y la Cámara de Mujeres y Negocios, el cual estuvo orientado especialmente a dar a conocer este tipo de iniciativas y su relevancia en el ámbito de la innovación y las tecnologías, para enfrentar el nuevo escenario y las tendencias futuras.
En Embol, bajo el programa ELISA, se graduó la primera generación de mujeres, donde 57 colaboradoras durante 7 meses fueron construyendo y consolidando su ruta de aprendizaje de la mano de grandes facilitadores, quienes les brindaron todas las herramientas para seguir creciendo y para que, en un futuro, puedan formar parte de la mesa de decisiones de Embol.
ELISA amplió su impacto a través del programa ELISABET, cuyo objetivo es acompañar a los clientes estratégicos de negocio para desarrollar líderes ELISA en sus emprendimientos. Así, se realizaron charlas con el objetivo de seguir desplegando el talento en temas como liderazgo, gestión y transformación digital.
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